Duales Studium BWL-Dienstleistungsmanagement – HR (B.A.)

Kurzüberblick

Im dualen Studium BWL-Dienstleistungsmanagement – Human Resources geht es darum, betriebswirtschaftliche Entscheidungen mit professioneller Personalarbeit zu verbinden. Während der Praxisphasen können Studierende beispielsweise Bewerbungen bearbeiten, Vorstellungsgespräche organisieren, Weiterbildungen planen oder HR-Kennzahlen auswerten. Dadurch lernen sie sowohl operative Personalprozesse als auch strategische Themen wie Talent Management und Organisationsentwicklung kennen.

• Typische Tätigkeiten: Recruiting unterstützen, Bewerbermanagement durchführen, Personalentwicklung organisieren, HR-Kennzahlen auswerten, Personalprozesse begleiten
• Dauer: 3 Jahre beziehungsweise 6 Semester
• Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.) in Betriebswirtschaftslehre
• Zukunftsperspektiven: Personalmanagement, Recruiting, Personalentwicklung, HR Business Partnering, Personalcontrolling und Organisationsentwicklung

Damit verbindet der Studiengang fundiertes BWL-Wissen mit einer praxisnahen Spezialisierung auf Human Resources.

Was lernst Du im dualen Studium?

Ein wesentlicher Teil des Studiums besteht aus betriebswirtschaftlichen Grundlagen. Dazu kommen HR-spezifische Inhalte wie Personalmanagement, Talent Management, Organisationsentwicklung, strategisches Vergütungsmanagement, Führung, Psychologie und Arbeitsrecht.

In den Praxisphasen wird dieses Wissen unmittelbar angewendet. Studierende können beispielsweise Bewerbungsunterlagen bearbeiten, ein Auswahlverfahren koordinieren oder eine interne Weiterbildung organisieren.

Typische Praxisfelder sind:

• Recruiting: Stellenbesetzungen und Bewerbungsprozesse begleiten
• Personalentwicklung: Trainings, Weiterbildungen und Talentprogramme unterstützen
• HR-Management: Personaldaten, Kennzahlen und administrative Prozesse bearbeiten

Dabei kommen beispielsweise HR-Software, Bewerbermanagementsysteme, digitale Personalakten, Tabellenkalkulationen und Reporting-Tools zum Einsatz. Konkrete Systeme unterscheiden sich je nach Praxisunternehmen.

Das Studium vermittelt damit sowohl kaufmännisches Verständnis als auch Fachkenntnisse für unterschiedliche Bereiche des Personalwesens.

Wo arbeitest Du später?

Absolvent:innen können in Personal- und Weiterbildungsabteilungen von Unternehmen unterschiedlicher Größe arbeiten. Weitere Einsatzmöglichkeiten bestehen bei Personaldienstleistern, Bildungsträgern, Trainingsinstituten und in öffentlichen Verwaltungen.

Typische Arbeitsbereiche sind:

• Recruiting und Talent Acquisition
• Personalbetreuung und HR Operations
• Personalentwicklung und Weiterbildung
• Personalcontrolling
• Employer Branding und Personalmarketing
• Organisationsentwicklung

Im Recruiting kann beispielsweise ein kompletter Bewerbungsprozess begleitet werden – von der Sichtung der Unterlagen über die Terminorganisation bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender.

Wie läuft das duale Studium ab?

Das Studium dauert drei Jahre. Bei der DHBW wechseln sich jeweils etwa zwölf Wochen wissenschaftliches Studium mit zwölf Wochen Praxis im Partnerunternehmen ab.

• Theorie: BWL, Unternehmensrechnung, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Psychologie und weitere wirtschaftswissenschaftliche Inhalte
• Praxis: Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung und HR-Projekte
• Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.) in Betriebswirtschaftslehre

Ein Beispiel für die Verzahnung: Kenntnisse aus dem Personalmanagement können während der nächsten Praxisphase bei der Planung eines Recruiting-Prozesses oder einer Weiterbildungsmaßnahme eingesetzt werden.

Welche Voraussetzungen solltest Du mitbringen?

Für das duale Studium wird eine entsprechende Hochschulzugangsberechtigung benötigt. Neben der allgemeinen oder fachgebundenen Hochschulreife können unter bestimmten Voraussetzungen auch andere Bildungswege den Hochschulzugang ermöglichen. Die konkrete Anerkennung richtet sich nach den Vorgaben der Hochschule. Zusätzlich ist ein Studienvertrag mit einem Dualen Partner erforderlich.

Hilfreich sind insbesondere:

• Interesse an Wirtschaft und Personalthemen
• Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent
• analytisches Denken und Verständnis für Zahlen
• sorgfältiger Umgang mit vertraulichen Informationen
• Interesse an Arbeitswelt und Unternehmensprozessen

Diese Fähigkeiten sind beispielsweise gefragt, wenn HR-Kennzahlen ausgewertet werden und gleichzeitig mit Bewerber:innen, Mitarbeitenden oder Führungskräften kommuniziert wird.

Was verdienst Du währenddessen und danach?

Im dualen Studium erhalten Studierende eine Vergütung durch das Partnerunternehmen. Bei der DHBW bestehen dafür vertragliche Mindeststandards; die tatsächliche Höhe kann je nach Praxispartner, Branche und Tarifbindung unterschiedlich ausfallen.

Auch nach dem Bachelor gibt es kein einheitliches Einstiegsgehalt. Die Vergütung hängt unter anderem von Region, Unternehmensgröße, Branche und konkreter HR-Funktion ab.

Eine Position im Recruiting kann beispielsweise anders vergütet werden als der Einstieg im Personalcontrolling, in der Personalentwicklung oder als Junior HR Business Partner:in. Gehaltsangaben sollten daher immer als Orientierung betrachtet werden.

Welche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?

Durch die Verbindung von BWL und Human Resources bestehen nach dem Bachelor unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten. Der Studiengang bereitet insbesondere auf Fach- und später auch Führungsaufgaben im Personalmanagement vor.

Mögliche Spezialisierungen sind:

• Recruiting und Talent Acquisition
• Personal- und Organisationsentwicklung
• HR Business Partnering
• Personalcontrolling und HR Analytics
• Compensation & Benefits
• Employer Branding

Zusätzlich ist ein weiterführendes Masterstudium beispielsweise in Human Resource Management, Betriebswirtschaft oder Management möglich.

Warum ist dieser Weg zukunftssicher?

Personalarbeit verändert sich durch Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle und einen zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Die DHBW hebt insbesondere Talent Management, Organisationsentwicklung und strategisches Personalmanagement als zentrale Themen der Studienrichtung hervor.

Gleichzeitig werden viele administrative HR-Prozesse digitalisiert. Dadurch gewinnen Aufgaben an Bedeutung, bei denen Personalverantwortliche Daten auswerten, Recruiting-Prozesse verbessern, Mitarbeitende entwickeln oder organisatorische Veränderungen begleiten.

Die Kombination aus BWL, Personalmanagement und digitalen HR-Prozessen eröffnet deshalb Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Branchen und Organisationen.

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