Duales Studium Human Resources Management (B.A.)

Kurzüberblick

Das duale Studium Human Resources Management kombiniert ein Studium mit praktischen Einsätzen im Unternehmen. Studierende lernen, wie Personalprozesse im Unternehmen organisiert werden, zum Beispiel Bewerbungsverfahren, Schulungen oder Personalplanung. Ein typischer Praxiseinsatz kann darin bestehen, Bewerbungen zu bearbeiten oder ein Bewerbermanagement-System zu pflegen.

• Typische Tätigkeiten: Bewerbungen bearbeiten, Vorstellungsgespräche organisieren, Personalakten verwalten, Schulungen planen, Personalprojekte unterstützen
• Dauer: meist 3 Jahre
• Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.) Human Resources Management
• Zukunftsperspektiven: Tätigkeiten im Personalwesen, Recruiting, Personalentwicklung oder Personalmanagement

Das duale Studium verbindet betriebswirtschaftliche Inhalte mit Personalpraxis im Unternehmen.

Was lernst Du im dualen Studium?

Im dualen Studium lernen Studierende, wie Personalprozesse im Unternehmen organisiert werden. In der Praxis arbeiten Studierende zum Beispiel im Recruiting, in der Personalentwicklung oder in der Personalverwaltung.

Im Unternehmen arbeiten Studierende mit Bewerbermanagement-Systemen, Personalsoftware, Excel und digitalen Personalakten. Sie unterstützen bei Bewerbungsverfahren, planen Schulungen oder werten Personaldaten aus.

Typische Inhalte im Studium und in der Praxis sind zum Beispiel:

• Bewerbungsprozesse organisieren und durchführen
• Personalplanung und Personalentwicklung unterstützen
• Personaldaten verwalten und auswerten

Auch Themen wie Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft, Personalpsychologie oder Projektmanagement gehören zum Studium.
Das duale Studium vermittelt damit praktische Erfahrung im Personalbereich und betriebswirtschaftliche Grundlagen.

Wo arbeitest Du später?

Nach dem dualen Studium arbeiten Absolvent:innen im Personalbereich von Unternehmen.

Typische Arbeitgeber sind zum Beispiel:

• Industrieunternehmen
• Handelsunternehmen
• Dienstleistungsunternehmen
• Personaldienstleistungsunternehmen

Typische Einsatzbereiche sind:

• Recruiting: Bewerbungsverfahren und Personalauswahl
• Personalentwicklung: Schulungen und Weiterbildungen organisieren
• Personalverwaltung: Personalakten und Verträge verwalten
• Personalplanung: Einsatz und Planung von Mitarbeitenden

Der Arbeitsalltag findet meist im Büro und in Besprechungen statt.

Wie läuft das duale Studium ab?

Das duale Studium besteht aus abwechselnden Theorie- und Praxisphasen. Diese finden im Wechsel an der Hochschule und im Unternehmen statt.

Typischer Ablauf:

• Studiendauer: meist 6 Semester
• Theorie: Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Arbeitsrecht
• Praxis: Mitarbeit im Personalbereich eines Unternehmens

Nach dem Studium wird der Bachelor of Arts (B.A.) vergeben.

Welche Voraussetzungen solltest Du mitbringen?

Für ein duales Studium benötigst Du eine Hochschulzugangsberechtigung, zum Beispiel Abitur oder Fachhochschulreife. Zusätzlich benötigst Du einen Praxisvertrag mit einem Unternehmen.

Hilfreiche Interessen und Fähigkeiten sind zum Beispiel:

• Interesse an Wirtschaft und Personal
• Kommunikationsfähigkeit
• organisatorische Fähigkeiten

Auch Verantwortungsbewusstsein und Diskretion sind im Personalbereich wichtig.

Was verdienst Du währenddessen und danach?

Während des dualen Studiums erhalten Studierende eine monatliche Vergütung durch das Unternehmen.

Typische Vergütung im dualen Studium (brutto):

1. 1. Jahr: etwa 1.000 – 1.200 €
   2. Jahr: etwa 1.100 – 1.300 €
   3. Jahr: etwa 1.200 – 1.400 €

Nach dem Studium liegt das Einstiegsgehalt häufig zwischen etwa 3.200 und 4.000 € brutto pro Monat, abhängig von Unternehmen und Aufgabenbereich.

Welche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?

Nach dem Studium bestehen verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten:

• Spezialisierung im Bereich Recruiting, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht
• Weiterbildung im Bereich Personalmanagement oder Coaching
• Masterstudium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Mit Berufserfahrung können Fachkräfte auch als HR-Manager:in oder Personalreferent:in arbeiten.

Warum ist dieser Weg zukunftssicher?

Unternehmen benötigen qualifizierte Mitarbeitende und müssen Personal planen, entwickeln und langfristig binden.

Themen wie Fachkräftemangel, Personalentwicklung, Weiterbildung und Recruiting werden für Unternehmen immer wichtiger.

Fachkräfte im Personalmanagement werden deshalb langfristig in vielen Unternehmen benötigt.

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