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Workshops

AZUBIS VERSTEHEN, FINDEN, BEGEISTERN UND BINDEN

Auszubildende stärken die Zukunfts­fähigkeit von Unternehmen. Doch ist es alles andere als leicht, die passenden Auszu­bildenden zu finden und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Junge Menschen zeichnen sich stark durch ihre Individualität aus. Sie haben klare Vorstellungen und legen viel Wert auf eine hohe Qualität der Ausbildung.

Dies versetzt Unternehmen zunehmend in die Lage, sich näher mit der Generation Z zu beschäftigten, neue Wege der Azubi-Rekrutierung zu gehen und immer up to date zu sein. Für viele Unternehmen kann dies durchaus herausfordernd sein, lohnt sich jedoch allemal.

Wir machen Sie fit für die Ausbildung 4.0.

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MODUL 1: GEN Z

WIE AZUBIS HEUTE DENKEN UND HANDELN

  • Wer ist die Gen Z und was zeichnet sie aus?
  • No-Gos im Umgang mit der Zielgruppe?
  • Wo trifft man die Zielgruppe (wirklich) an?
  • Wie sehen praxisnahe Instrumente im Ausbildungsmarketing aus?
  • Wie spreche ich die Richtigen für mich an?

MODUL 2: TIME TO MATCH

RECRUITING UND ONBOARDING, DAS PASST

  • Wer ist meine Zielgruppe und wie sieht mein Anforderungsprofil aus?
  • Wie begeistere ich meine Ziel­gruppe für unser Unter­nehmen?
  • Welche Unterlagen fordere ich an und worauf kann ich verzichten?
  • Worauf sollte ich vom Bewerbungs­eingang bis zur Vertragsunterzeichnung dringend achten?
  • Vertrag unterzeichnet – was tun bis zum Ausbildungsbeginn und darüber hinaus?

MODUL 3: BE AN IDOL

DER AUSBILDER ALS COACH

  • Azubi-Führung: was ist wichtig zu wissen?
  • Wie fördere ich die Selbst­verantwortung der Auszu­bildenden
  • Kommunikation als A und O – aber wie gelingt es richtig
  • Warum ist eine gelebte Fehler- und Feedbackkultur so wichtig
  • Manchmal knallts – was ist hilfreich für internes Konflikt­management?

MODUL 4: HUMAN RESOURCES DER ZUKUNFT

AZUBIS LANGFRISTIG BINDEN

  • Wie erkenne ich Potenziale meiner Nachwuchskräfte?
  • Wie setze ich diese Potenziale richtig ein und biete somit Perspektiven?
  • Welche Vorteile haben Mentorenprogramme und warum können Sie so wichtig sein für die Zeit nach der Ausbildung?
  • Wie sehen solche Mentoren­programme aus und was ist zu beachten?

MODUL 4: PRAKTIKUMS‐KNIGGE

DER AUSBILDER ALS COACH

  • Azubi-Führung: was ist wichtig zu wissen?
  • Wie fördere ich die Selbst­verantwortung der Auszu­bildenden
  • Kommunikation als A und O – aber wie gelingt es richtig
  • Warum ist eine gelebte Fehler- und Feedbackkultur so wichtig
  • Manchmal knallts – was ist hilfreich für internes Konflikt­management?

MODUL 4: HUMAN RESOURCES DER ZUKUNFT

AZUBIS LANGFRISTIG BINDEN

  • Wie erkenne ich Potenziale meiner Nachwuchskräfte?
  • Wie setze ich diese Potenziale richtig ein und biete somit Perspektiven?
  • Welche Vorteile haben Mentorenprogramme und warum können Sie so wichtig sein für die Zeit nach der Ausbildung?
  • Wie sehen solche Mentoren­programme aus und was ist zu beachten?

INVESTITION

250,– € zzgl. MwSt. regulär pro Modul

190,– € zzgl. MwSt. für SAM-Netzwerkmitglieder

Nicht-Netzwerk­mitglieder erhalten bei Buchung aller 4 Module einen Kombipreis
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